传统人力资源管理往往采用纸质文件审批和手工操作模式，不仅效率极低，容易产生错误，而且侧重于事务性工作处理，忽视与企业战略的结合。随着市场竞争的加剧，企业需要更加灵活、高效和战略导向的人力资源管理体系。（试读）...