传统基层考核主要依赖听取汇报、查阅书面材料和短期实地检查等方式，经常出现多头重复、指标细碎、方式烦琐等问题，进而造成考核结果偏离真实性。考核结果真实性包含两个维度：一是事实真实，即量化成绩的客观性，这（试读）...