人力资源作为医院体系中最核心且最具价值的战略性资产，传统上以事务性操作作为核心的人力资源管理模式，已逐渐难以匹配现代医院高质量发展的现实需求。数字化转型凭借其突出的连接整合、数据分析、趋势预测及价值赋（试读）...