作为国民经济的“压舱石”，国有企业正处在创新驱动发展的战略转型关键期。这一转型对人才的吸引、保留与激励提出了前所未有的挑战。然而，以“年薪 + 绩效”为代表的传统短期激励模式，因其重当期、轻长远的局限性，（试读）...