根据赫茨伯格双因素理论，保健因素不具备激励作用，但其缺失却会导致员工不满。在企业人力资源管理中，社会保险具有保健因素属性。作为知识密集型和技术密集型企业，电力设计企业的用工特点决定了其社保管理的特殊性（试读）...