在竞争激烈的商业环境中，人力资源作为企业最核心的战略性资产，直接决定了组织的竞争优势与可持续发展潜力。身份认同理论为新员工在组织中的适应过程提供了新的视角。该理论源于社会心理学，核心是关注个体如何通过（试读）...