在企业管理的语境中，几乎没有哪个话题像薪酬一样，既如此根本，又充满争议。它是最基础的“保健因素”，若处理不当，会直接引发员工的不满与流失；它也是最强大的“激励因素”，若设计得宜，能点燃员工的激情与创造（试读）...