胜任素质模型常被视为组织规训员工的标准化工具，但员工的主体性实践正逐渐解构模型的预设功能。

自麦克利兰提出胜任素质模型理论以来，该模型便承载着组织对人才标准的理想化投射。主流研究多聚焦于模型对员工行为的（试读）...