在劳动关系管理中，试用期既是用人单位考察劳动者是否符合岗位要求的关键阶段，也是双方磨合适应的重要时期。而当试用期内发现员工存在职业禁忌一—这一直接关系到劳动者自身健康与岗位匹配度的特殊情形时，用人单位（试读）...