在过去的管理体系中，人力资源管理被许多组织视作一项事务性工作招聘、发薪、培训、考核，这些传统操作在组织中像润滑油一样维系着组织的“日常运转”。然而，随着宏观经济的增速换挡、技术变革的加速，新一轮产业变（试读）...