好的培训体系，需要在前期规划时有效地承接公司战略，通过明确的工作定位及布局积极应对战略发展下的组织能力短板问题；在中期计划时充分关注业务痛点，考虑落地性强的培训计划及组织方式，且能做到灵活变通、动态运（试读）...