在全球化竞争态势纵深演进与知识经济范式深度发展的双重背景下，构建科学有效的薪酬激励体系已成为企业强化组织可持续竞争优势的核心路径。然而，现行薪酬架构中存在的非理性结构设计、内部公平机制弱化及与绩效贡献（试读）...