在组织行为学和人力资源管理理论中，员工工作满意度是企业稳定发展的一个重要因素。而组织承诺作为员工行为倾向的因变量，对员工的离职率、跳槽率，以及其他一些关键指标都有很大的影响。当前，在经济社会不断发展的（试读）...