有HR表示，传统的绩效管理不灵验了，变革又没有方向。与其“讨伐”传统绩效管理，倒不如分析其背后的原因：为何失灵？企业在实施绩效管理伊始，就希望员工在工作前就能清楚其工作的意义和价值，定好自标，找准方向，（试读）...