吸引和留住优秀员工已成为企业持续发展的关键，然而，传统的绩效管理体系往往因过度关注评估和监督，而未能有效激发员工的积极性和创造力。为了更好地留住人才，企业需要将绩效管理从单纯的评估工具转变为真正的激励（试读）...