传统的职业规划方法基于一种基本的假设，即个体的职业兴趣、核心能力以及价值观在人生的漫长旅途中是相对稳固不变的，职业生涯发展是遵循一条清晰、可预见的轨迹的。然而，随着时代的飞速发展，社会结构不断变化，职（试读）...