在当今快速变化的商业环境中，绩效管理已经成为企业管理的重要一环。它不仅是评估员工表现的工具，更是推动企业战略实施和员工个人发展的关键手段。然而，许多企业在实施绩效管理时，却常常陷入形式化的陷阱。典型的（试读）...