干法丨有效管控外派关键员工

作者:王琦 陆思羽
出处:人力资源2024年第08期

某企业为拓展海外业务,将关键人才贾某派入法国机构,贾某分别与国内总部和法国机构签署劳动合同,其国内社保由总部缴纳,工资、奖金由法国机构发放。

贾某外派期间出现长期请病假等消极怠工行为,法国机构管理人员就(试读)...