随着信息时代的到来，传统的人力资源管理模式已经不能适应目前竞争激烈的人才市场环境，国有企业创新、完善人才“选、用、育、留”工作，对企业自身的高质量发展十分重要。为适应社会发展，国有企业有必要做好人力资（试读）...