在管理的实践中，绩效考核占有重要地位。通过量化员工的工作成果和行为表现，企业可以为员工的职业发展路径、薪酬调整、晋升机会以及培训和发展需求提供决策依据。然而，潜在的主观性、认知上的偏见等都可能影响考核（试读）...