彼得·德鲁克说过：“当员工缺少努力的诱因时，一个最大的可能就是，员工看不到或者看不清他们的努力与绩效评估，和所受到的奖励之间的关系。”由此可见，薪酬激励，本质上是一种人性化的考量。

警惕存量激励陷阱

在（试读）...