水利水文行业是国民生产和保障的重要一环，绩效薪酬分配是促进水利人才和科技发展的重要命题之一。一直以来，水文行业强抓“限高、稳中、托低”的动态调控机制，完善绩效薪酬管理，以绩效考核为依据，制定合理的绩效（试读）...