在市场经济下行、大量企业增速放缓的情景下，企业亟须破除单一、固定的薪酬分配模式，建立与市场接轨、与贡献挂钩、灵活的薪酬管理机制。一方面，建立与绩效贡献挂钩的浮动薪酬机制，以绩效薪酬衡量员工的价值贡献，（试读）...