自从胜任力模型批着光鲜的服饰进入我国，管理者就希望这个模型能更加科学有效地助力绩效考核工作。但是直到今天，一些号称基于胜任力模型的绩效考核依然是换汤不换药，好看却不好用。传统的绩效考核是事先把目标和考（试读）...