传统的员工薪酬管理已不能满足新时代员工的工作需求，故而改革和创新员工薪酬管理势在必行。在开展薪酬体系设计时，全面而系统的调研工作必不可少，一方面是对企业外部同行业、同区域、同类岗位薪酬结构和水平的调研（试读）...