H企业是一家国有企业，为使管理层能够及时了解和掌握各个绩效测评指标，真正有效地测评公司的绩效，带动公司持续发展，人力资源部门引入平衡计分卡（BSC）作为绩效评估的工具。单纯的财务模式只能衡量已经发生的（试读）...