干法丨情势变更解除与旷工解除,单方调岗不服从解除合法吗

作者:
出处:人力资源2023年第08期

案情简介

张某系B公司员工,B公司于2020年发生经营转型。双方签署的《劳动合同》第二条第(二)款中明确约定,“甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。具体工作内容和岗位要求按照甲方制定的岗位(试读)...