任何形式的保障，都不如薪酬保障更有安全感。任何形式的激励，都不如薪酬激励更有效果。如果没有薪酬管理，一切建立在精神、技巧和方法上的管理模式都是空中楼阁。华为偌大的企业，众所周知是靠“撒钱”模式留住（试读）...