古德史密斯美国人力资源研究院院士

如今，用传统的“胡萝卜加大棒”的方法对待员工已经行不通了。在员工面前吊着奖金这根胡萝卜，或者用减薪的大棒已经无法迫使他们做出改变。那种“管理者比其他人更擅长所有工作”的（试读）...