契约化管理作为国企三项制度改革的一项重要内容，是真正实现核心人才“能上能下”的关键支撑。实行契约化管理的目的在于打破“干部终身制”，建立更为科学客观的聘用与考评管理机制，但在实践中，一部分企业在推行契（试读）...