员工是企业的重要生产力要素，员工赋能一直是管理者重点关注的领域。在大部分的管理实践中，员工赋能由人力资源部门负责，赋能的主要形式是集中培训，其结果往往是，业务繁忙时，人力组织难度大、业务部门参与意愿低（试读）...