对于一个组织而言，人才的高度决定了组织的高度。在不确定性时代，组织更需要留住人才、激发人才的积极性。组织首先要判断，关键人才是谁？关键人才的薪酬制度又该怎样制定呢？最普遍的做法是通过薪酬激励，调动人员（试读）...