随着国有企业全面数字化改革的不断推进，人力资源管理的数据化、细量化、数字化管理很快将驶入快车道。“三项制度改革”一直在路上，而人力资源管理的数字化为改革快速推进提供了极大可能。人力资源工作的本质是赋能（试读）...