人们对绩效的片面理解，导致大多数员工谈及绩效而色变。实际上，绩效管理只是一个工具，它就像一本武功秘籍，正人君子得到它，可以练就一身本领行侠仗义；心术不正的人得到它，只会为害众生。所以说，我们不能为了天（试读）...