在充满不确定性的管理环境中，组织最终意识到，对于人才的管理要回归本质——注重激励、培养、成长与发展。对于核心人才要强调赋能而非管理，以保证释放其潜能与自主创造力。对“赋能”的重新审视，使得组织需要从新（试读）...