在许多组织中，人力资源管理工作不能直接创造社会效益和经济效益，但它能够起到“挖掘机”和“催化剂”的作用。特别是做好服务型的人力资源管理工作，能更好地吸引人才，挖掘员工的潜力，促进员工成长成才，促进组织（试读）...