无论管理工具如何迭代，人力资源管理的核心功能，依然是搭建个体与组织共享平台，使个体与组织建立良好的关系，通过赋能使员工具有持续创造力。在传统企业亟须转型的背景下，人力资源管理更需要关注个体创造力的（试读）...