现有薪酬制度和主要问题

薪酬设计的基本作用是一致的，对员工具有维持、保障、激励的功能，对企业具有保值增值、促进经营的功能。笔者所在公司是国家大二型电网经营企业（以下简称G公司），主要从事芜湖地区电网规划（试读）...