实践中，大多观点认为只要企业单方调整薪酬结构，未与员工进行协商获得同意，降低了薪资就属于违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，以企业未足额发放劳动报酬为由主动解除双方劳动关系，并要（试读）...