在组织绩效管理中，对员工内在动机的管理是绩效管理实现管理目标的关键因素，而薪酬管理则是调动员工内在动机最常用的手段。

在薪酬设计中，很多企业会犯一些共性的错误。例如，有很多企业为了降低运营成本，在设计绩（试读）...