在人们的惯性思维中，员工很少有机会参与薪酬工作，好像一谈到薪酬工作，人们下意识地就觉得员工只是“受力者”，而人力资源部门及管理团队才是“施力者”。其实不然。比如职称、工资等，属于人的发展与物质收入，而（试读）...