根据美国心理学家赫茨伯格的“激励-保健双因素理论”，工资报酬属于保健因素，并不能直接起到激励员工的作用，但却有预防作用。这里的工资报酬应当认为是员工通过劳动力让渡所获得的等价货币交换。很多企业为了合（试读）...