OKR简单，也不简单。

OKR的结构看上去很简单，它包含O（目标）和KR（关键结果）两个部分，不外乎这三个部分，最多再包含一个Action（关键举措）。

不简单的是，要让团队成员对OKR有共识。很多管理者想当然地以为（试读）...