当前，我国人口红利趋近尾声，用工模式在发生根本的转变，“老中青”三代结合的局面必然客观存在，职场上“多代际”团队管理的现象不再罕见，为了打造面向未来的人才梯队，实现长期战略转型，企业需要重新设计工作，（试读）...