人力资源部的工作重心在于搭建人才培养体系、制订相关的人才培养计划及对业务单元的人才培养手段、技巧进行必要的赋能。而业务管理者需要通过团队完成绩效，如果他们不重视赋能工作，人才虽然聚集在组织内，但得不到（试读）...