关于目标一定要量化，实际上是个认知误区。不是所有的目标都要量化，一味追求目标量化不仅成本很高，而且可能没有意义。HR要做的，是给管理者树立正确的SMART目标管理概念，而不是一味迎合管理者的诉求。

SMART原（试读）...