情商高的领导者在管理员工时，通常不会把绩效分数放在第一位。他们会从员工的心理入手，关心他们工作得是否顺心、舒心，因为员工只有表现得热爱自己的工作，才会以饱满的心情去做工作，进而提升敬业度。员工敬业（试读）...