定岗、定编、定责、定标准、定薪酬是人力资源管理举措中的“五定”，也是构建人力资源管理体系稳定运行机制的基础性工程，因此，职位体系设计与薪酬体系设计作为人力资源管理“主业”，关系着企业的长足发展。企（试读）...