绩效管理应当是将考核与管理相结合。考核是为了对员工的工作表现和成果进行有效的衡量；管理是为了帮助员工采取高效的工作方法，并始终保持工作的热情和积极性。因此，有效的绩效管理应当是针对不同岗位不同职能员工（试读）...