看法丨制度有“漏洞”,别忙打“补丁”

作者:尚水利
出处:人力资源2022年第06期

案例

T公司是一家从事儿童玩具创意设计的企业,员工多为高级知识分子,工作自主性强,根据市场需要,其工作内容多为在电脑上进行儿童玩具模型的图纸设计,然后交由下游企业生产。为加强管理,防止员工过于散漫,(试读)...